Dall’Inclusione all’Eccellenza: Siav Sostiene il Progresso delle Donne
Le donne si stanno affermando sempre di più in una vasta gamma di settori professionali, rompendo gli stereotipi di genere e dimostrando le loro capacità e competenze.
Nel settore tecnico informatico, tradizionalmente dominato dagli uomini, le donne stanno facendo progressi significativi. Tuttavia, rimane ancora molto da fare per raggiungere una parità di genere effettiva. Secondo dati recenti, solo il 26% dei professionisti informatici in tutto il mondo sono donne (Fonte: Women in Tech, 2022).
Siav, consapevole di questa disuguaglianza, si è impegnata attivamente a promuovere l’accesso e l’avanzamento delle donne nel settore.
Il Percorso di Siav per l’Empowerment Femminile
A questo scopo, è stato appositamente sviluppato un percorso che vede protagonista il personale femminile, con l’obiettivo di favorire l’empowerment e promuovere il successo professionale. Il piano comprende una serie di temi chiave che sono trattati attraverso corsi ed attività laboratoriali.
Alcuni dei principali temi affrontati nel percorso formativo includono:
- Sindrome dell’impostore: Affrontare le insicurezze e i dubbi che possono affliggere le donne nel mondo del lavoro, sviluppando una maggiore fiducia in se stesse.
- Assertività: Acquisire abilità comunicative efficaci per esprimere le proprie opinioni e bisogni in modo chiaro e assertivo, promuovendo una presenza e un impatto positivi sul luogo di lavoro.
- Leadership: Sviluppare competenze di leadership, inclusa la capacità di prendere decisioni, gestire team e ispirare gli altri, per avanzare nella carriera e raggiungere risultati significativi.
- Lavoro tra donne: Creare una rete di supporto e connessione tra donne professioniste, promuovendo l’empowerment reciproco, la collaborazione e l’advocacy femminile.
Questi temi sono affrontati attraverso una combinazione di formazione in presenza e online, che offre alle partecipanti l’opportunità di apprendere, condividere esperienze e sviluppare abilità pratiche.
L’obiettivo è quello di fornire gli strumenti necessari per eccellere nel mondo del lavoro e sostenere una cultura aziendale inclusiva e orientata all’uguaglianza di genere.
Costruire un Futuro Equo: Il Percorso Formativo di Siav per una Cultura Aziendale Inclusiva e Diversificata
La formazione dedicata all’empowerment femminile va ben oltre il singolo individuo, riversando benefici significativi sull’intera azienda.
L’aumento della fiducia e delle competenze delle donne coinvolte contribuisce a creare una cultura aziendale più inclusiva, diversificata e all’avanguardia, con riflessi positivi su tutti i livelli dell’organizzazione.
In conclusione, nell’offrire un piano di formazione strutturato e mirato, Siav ha scelto di abbracciare un approccio culturale che promuove l’uguaglianza di genere, la diversità e l’inclusione come pilastri fondamentali per il successo a lungo termine, celebrando e valorizzando il contributo delle donne nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.