Siav ottiene la Certificazione per la Parità di Genere Uni/PdR 125:2022

Nell’ambito del nostro impegno verso la responsabilità sociale ed etica, siamo felici di poter annunciare che abbiamo ottenuto la certificazione per la Parità di Genere Uni/PdR 125:2022, rilasciata da DEKRA Testing and Certification S.r.l.

Questa certificazione rappresenta per noi un importante traguardo, che attesta il nostro impegno concreto e continuo nel promuovere un ambiente lavorativo equo, inclusivo e rispettoso della diversità di genere dimostrato da specifici Indicatori chiave di prestazione (KPI) e politiche mirate a garantire l’uguaglianza di opportunità e trattamento per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere.

“Siamo orgogliosi di questa certificazione, che rappresenta un riconoscimento del nostro impegno a promuovere l’inclusione e la diversità all’interno dell’azienda. Questo traguardo riflette il nostro impegno a creare un ambiente di lavoro dove tutte le persone sono rispettate, valorizzate e hanno pari opportunità di crescita e sviluppo professionale.”

Nicola Voltan, CEO di Siav

La Parità di Genere come Pilastro della Responsabilità Sociale ed Etica di Siav

La certificazione Uni/PdR 125:2022 è parte integrante della strategia di responsabilità sociale ed etica di Siav. Nel percorso che Siav ha intrapreso all’insegna di un modo di fare ed essere Impresa sempre più “sostenibile”, la cura agli aspetti legati allo sviluppo sociale e al benessere delle persone ricopre un ruolo fondamentale nella propria filosofia aziendale.

La società ha già compiuto importanti passi in questa direzione, diventando una “Società Benefit” nel 2021 e ottenendo la certificazione Family Audit nello stesso anno. Queste iniziative sottolineano l’attenzione di Siav verso temi cruciali come l’inclusione, la parità e il benessere delle persone.

Il percorso verso la certificazione per la parità di genere è stato guidato da un approccio strategico e sistematico. Siav ha adottato una Politica formale e specifica per la Parità, condivisa con tutte le parti interessate, e ha istituito un Comitato Guida per la Parità per monitorare gli impegni presi. Un Piano Strategico triennale è stato elaborato per migliorare ulteriormente l’ambiente di lavoro, promuovendo la parità in diverse aree, tra cui:

• i processi di recruitment;
• la gestione della carriera;
• l’equità salariale;
• la genitorialità;
• il work-life balance;
• la prevenzione di ogni forma di molestia e abuso.

Iniziative Concrete per la Parità e l’Inclusione

Siav ha implementato diverse iniziative per sostenere la parità e l’inclusione. Dal monitoraggio dell’equità salariale alla promozione di percorsi formativi per lo sviluppo personale e professionale, l’azienda ha adottato politiche e procedure concrete. Particolare attenzione è stata poi dedicata, attraverso specifici webinar formativi, anche alla sensibilizzazione verso forme di discriminazione spesso inconsapevoli e forme di violenza, non solo fisica, nei confronti delle donne.

Inoltre, Siav ha attivato accordi di remote-working, permessi part-time e orari flessibili, creando un ambiente che favorisce il benessere complessivo dei suoi lavoratori e delle sue lavoratrici.

Un sistema di segnalazione, che garantisce l’anonimato, è stato implementato per monitorare la percezione interna rispetto alle pratiche di inclusione e gestione della parità, gestendo eventuali episodi di discriminazione e violenza. Siav ha anche adottato una Politica per il linguaggio neutrale, promuovendo il rispetto della Parità di genere nelle comunicazioni interne ed esterne.

“Nella nostra visione aziendale, tutto ciò assume un significato più ampio. Siav si impegna a crescere non solo sul mercato, ma anche nel contesto in cui opera. La nostra attenzione alle dinamiche di crescita e sviluppo sociale è parte integrante della nostra responsabilità d’impresa, basata su un paradigma imprenditoriale che mette le Persone al centro di tutto.”

Nicola Voltan, CEO di Siav