Rendi totalmente digitale l’HR per una gestione agile, veloce, efficace
Molti Uffici HR si affidano per le loro attività a ERP, email, cartelle di rete, intranet: strumenti digitali, ma senza una visione d’insieme, poco sicuri e difficilmente accessibili da remoto.
Implementare un modello HR Full Digital significa rendere la gestione del personale più snella, semplice, sicura ed economica, grazie all’utilizzo di strumenti per gestire in modo centralizzato e 100% digitale documenti, processi e contratti che accompagnano ogni fase della vita della persona dipendente.
Attenzione però, l’efficacia di questo passaggio dipende in larga misura non solo dagli strumenti, ma anche dalla strategia digitale e dall’adozione di processi efficaci.
HR Digital Workplace è la soluzione che permette di avere una visione olistica delle attività dell’Ufficio HR. Un’unica piattaforma documentale digitale, accessibile anche da mobile, per gestire in modo unificato i documenti del personale, mappare le competenze, utilizzare un database curriculum vitae digitale per facilitare lo screening, gestire le scadenze e lavorare in mobilità.
Scopri in questo white paper:
- le criticità che l’HR deve affrontare;
- come implementare una strategia digitale;
- processo operativo in pratica: strumenti e vantaggi.