L’HR sta vivendo una delle evoluzioni più radicali di sempre
L’avvento e l’affermazione dello smart working, le normative in continua evoluzione (come le nuove linee guida AgID), l’importanza sempre più strategica all’interno delle organizzazioni: le risorse umane sono chiamate ad una maggiore efficienza. L’avvento e l’attuazione del digitale sono già delle realtà consolidate in continua crescita e sviluppo.
ERP, e-mail, cartelle di rete, intranet: digitale sì, ma senza una visione d’insieme…
Molti uffici HR archiviano la documentazione contrattuale all’interno di cartelle di rete, per definizione digitali sì, ma anche poco sicure e difficilmente accessibili da remoto. Alcune realtà gestiscono processi chiave come l’onboarding e la condivisione di informazioni tramite e-mail, altre tramite intranet aziendali.
Esiste un HR (davvero!) digitale al 100%
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