Gli uffici HR stanno vivendo una delle evoluzioni più radicali di sempre
L’avvento e l’affermazione dello smart working, le normative in continua evoluzione (come le nuove linee guida AgID), l’importanza sempre più strategica delle risorse umane nelle organizzazioni: l’ufficio HR è chiamato ad essere sempre più agile ed efficiente. Per questo gran parte degli uffici risorse umane si sono affidati al digitale.
ERP, e-mail, cartelle di rete, intranet: digitale sì, ma senza una visione d’insieme…
Molti uffici HR archiviano la documentazione del dipendente all’interno di cartelle di rete, per definizione digitali sì, ma anche poco sicure e difficilmente accessibili da remoto. Alcune realtà gestiscono processi chiave come l’onboarding e la condivisione di informazioni tramite e-mail, altre tramite intranet aziendali.
Esiste un HR (davvero!) digitale al 100%
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