#RestiAmoSiav: la risposta Smart per un’Azienda sempre unita, anche da casa 🏡

Attenzione alla salute ed al benessere del collaboratore, momenti di condivisione, formazione ed un pizzico di svago: questi sono stati gli ingredienti della ricetta #RestiAmoSiav, un progetto complesso ed ambizioso che ci ha permesso di sentirci vicini ai nostri oltre 230 collaboratori durante tutto il corso dell’epidemia Covid-19.

#Welfare 🌱 ai tempi del Covid: formazione continua in streaming

Mettere al centro la persona, investire nella formazione e stimolare il confronto ed il dialogo sono da sempre i “must have” che non possono mancare in un’Azienda Smart che lavora in modo Agile, e tutto questo non può certo venire meno se si lavora in Smart Working: sessioni di posturale, incontri con psicologi per fornire supporto e consigli ai genitori con figli sono alcune delle iniziative svolte.

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Elisa Masetto – HR Manager Siav.

Per consentire a tutti i collaboratori Siav di acquisire tutti gli aggiornamenti durante il periodo di “lock down” e stimolare il confronto e lo scambio di idee sono state organizzate nei mesi di Marzo, Aprile e Maggio dirette streaming con il Presidente Alfieri Voltan, che ha saputo rispondere in tempo reale a dubbi o chiarimenti richiesti dai vari dipendenti.

Come già esposto in precedenza nell’articolo pubblicato da Digital4HR, Siav ha saputo interpretare la necessità trasformandola in una concreta occasione di miglioramento, abilitando lo Smart Working per il 90% del personale in soli 3 giorni; questo importante risultato è stato possibile sia grazie al fatto di poter contare su strumenti digitali efficienti per lavorare da remoto, che grazie a una precisa strategia di gestione delle Risorse Umane.

Lato Welfare, con la collaborazione di professionisti qualificati, l’ufficio HR di Siav ha promosso alcuni webinar tematici quali sedute di posturale e corsi di Training Autogeno con lo scopo di favorire il benessere e la salute di tutti i collaboratori, incontri con psicologa dedicati ai genitori, nonché incontri dedicati per essere aggiornati sulla tematica Covid.

Smart Working efficace? Quello fatto con il #sorriso 🙂

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 Federica Voltan – Facility Manager Siav.

Per ridurre il senso di isolamento che può crearsi in un lungo periodo di “quarantena forzata” ed alleggerire lo stress, durante tutto il periodo di Smart Working abbiamo coinvolto i nostri colleghi anche in attività più ludiche, come la Camerà Caffè, che attività pensate per le famiglie della nostra Azienda quali la Cooking Lab ed il contest Siav Rainbow Battle.

Perchè non possiamo essere ancora più uniti anche se lavoriamo da casa? Da questa domanda è nata l’idea di abilitare la Siav Camera Caffè, uno spazio digitale sempre accessibile per consentire ai collaboratori delle diverse sedi di Roma, Milano, Padova, Bologna e Genova di scambiare idee ed opinioni e prendersi un “caffè virtuale” in compagnia!

Per i più piccoli invece sono state pensate specifiche attività che hanno permesso di spendere assieme dei momenti di svago e leggerezza: fantasia, creatività e colori sono state le parole d’ordine del contest di disegno dal nome Siav Rainbow Battle mentre curiosità e voglia di mettersi alla prova sono stati gli ingredienti principali del Siav Cooking Lab, un laboratorio di cucina in cui genitori e figli hanno messo le “mani in pasta” provando a riprodurre assieme una deliziosa ricetta proposta da uno chef in streaming!

La comunicazione #NonsiFerma 📣

Per consentire a tutti di partecipare o essere informati sulle diverse attività organizzate dall’Azienda è stato previsto un piano editoriale strutturato di comunicazione utilizzando un gruppo LinkedIn dedicato.

Grazie a Siav Voice quindi è stato possibile non saltare alcun aggiornamento aziendale e non, sentendosi tutti un pò più vicini ed uniti nonostante le difficoltà e le preoccupazioni.