Siav per la Parità di Genere: il nostro impegno per un Futuro Equo

I temi della parità e della violenza di genere, al centro dell’attuale dibattito sociale e culturale, trovano un riscontro diretto nella vita personale e professionale. Siav conferma il proprio impegno in questo ambito, rinnovando la certificazione UNI/PDR 125 e sostenendo con azioni concrete l’equità e il cambiamento.

25 novembre, la Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne

Un’occasione per riflettere e agire, la Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne punta i riflettori su una questione ancora troppo presente. Istituita dalle Nazioni Unite nel 1999, la scelta di questa data non è stata casuale. In America Latina era già considerata una ricorrenza contro la violenza sulle donne, in cui si ricordava il rapimento, stupro e omicidio di tre donne nel 1960, da parte degli uomini del dittatore dominicano Trujillo.

La violenza di genere rimane ancora oggi una delle più gravi manifestazioni delle disparità esistenti, che non si concretizza solo attraverso abusi fisici, ma anche attraverso violenza psicologica, economica e sociale. Queste dinamiche si riscontrano, talvolta, anche sul posto di lavoro, dove possono emergere sotto forma di discriminazioni salariali, difficoltà di accesso a posizioni di leadership, molestie o microaggressioni. Il divario di genere nel mondo lavorativo è una sfida ancora aperta, che influenza in modo profondo le vite delle vittime e molte donne affrontano ostacoli che ne limitano l’avanzamento professionale e l’autonomia economica

Secondo il Global Gender Gap Index 2024 del World Economic Forum, serviranno ancora 134 anni per colmare il divario di genere a livello globale. L’Italia ad oggi si trova al 37° posto in Europa e all’87° nella classifica mondiale, un dato che sottolinea quanto lavoro ci sia ancora da fare, nella consapevolezza che promuovere la parità di genere è una responsabilità condivisa, indispensabile per costruire una società più equa e inclusiva.

Siav e l’impegno per la sensibilizzazione alla parità di genere

La promozione di ambienti inclusivi e rispettosi è una leva fondamentale per il cambiamento culturale, e le aziende rivestono un ruolo chiave in questo processo. Anche Siav ha abbracciato con determinazione questa missione, mettendo in atto iniziative concrete per sostenere la parità di genere e sensibilizzare sui temi ad essa legati.

“Progetto Casa Elena”

Tra le azioni più significative, spicca il sostegno al progetto “Casa Elena” di Gruppo Polis, che ha recentemente avviato una nuova struttura dedicata ad accogliere donne e bambini vittime di violenza domestica. Casa Elena si aggiunge alle già esistenti Casa Adele e Casa Viola, ampliando l’offerta di luoghi sicuri e percorsi di rinascita per chi fugge da situazioni di abuso. Siav ha partecipato attivamente al progetto, offrendo il proprio piccolo ma importante contributo per sostenere le donne in un percorso di indipendenza, che prevede formazione, supporto psicologico e assistenza nella ricerca di un’abitazione stabile.

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Impact week con Gruppo Polis

In aggiunta, Siav durante l’Impact Week 2024 (evento di volontariato aziendale organizzato annualmente dall’Azienda a sostegno di uno o più enti no profit del territorio) ha organizzato laboratori incentrati sul tema della violenza di genere, con la partecipazione di Alice Zordan, consulente del Gruppo Polis.

Gli incontri hanno permesso ai partecipanti di approfondire la questione della violenza di genere, esplorando non solo gli aspetti più evidenti, ma anche quelli più sottili, come la violenza psicologica e le discriminazioni che possono manifestarsi anche sul posto di lavoro. Questi laboratori hanno offerto spunti di riflessione su come il rispetto e la collaborazione possano contribuire a migliorare il benessere individuale e collettivo.

Webinar “Violenza e molestie nel posto di lavoro. La situazione, i dati e le possibili vie d’uscita”

Inoltre, all’interno del ciclo di incontri online “Percorsi di Sostenibilità e Responsabilità d’Impresa“, Siav promuove webinar pensati per sensibilizzare su tematiche sociali rilevanti e creare un ambiente lavorativo inclusivo e responsabile.

Tra i diversi webinar proposti, grande successo ha riscosso l’incontro dedicato ad approfondire il tema della violenza e le molestie sul luogo di lavoro.

L’incontro, aperto anche ad ospiti esterni, ha visto la partecipazione di Anna Mori, consulente ed auditor specializzata, che attraverso la propria esposizione ha fornito strumenti pratici per costruire ambienti lavorativi sicuri, inclusivi e privi di discriminazioni. Grazie agli spunti e alle esperienze condivise dalla relatrice, i partecipanti hanno avuto l’opportunità di riflettere su come promuovere il rispetto reciproco e prevenire comportamenti inappropriati in ambito professionale.

Con queste e tante altre iniziative, Siav riconferma il proprio impegno nel promuovere una cultura di parità di genere, inclusione e rispetto, realizzando progetti concreti che incidono positivamente tanto nell’ambito aziendale quanto nella comunità.

Inclusività e rispetto, principi fondanti di Siav

L’impegno costante a fare della parità di genere e dell’inclusività i principi fondanti di Siav, è attestato anche dal recente rinnovo della certificazione UNI/PDR 125 per la parità di genere, un riconoscimento che testimonia la dedizione dell’Azienda nel garantire pari opportunità e trattamento equo per tutte le Collaboratrici e i Collaboratori. Questo risultato, tuttavia, non rappresenta un punto di arrivo, ma solo l’inizio di un percorso di crescita continua verso una cultura aziendale più inclusiva e consapevole.

Le diverse azioni intraprese, infatti, sono parte di un progetto più ampio che Siav sta portando avanti per contribuire a un cambiamento culturale duraturo, sia all’interno dell’Azienda che nella società. Siav è fermamente convinta che ogni passo, anche il più piccolo, possa fare la differenza e che il cambiamento delle pratiche e delle mentalità sia fondamentale per creare un futuro più equo. Non si tratta solo di sensibilizzare, ma di trasformare concretamente l’ambiente lavorativo, favorendo una cultura del rispetto che possa generare un impatto positivo per tutti.